Nos
valeurs
——————— des entrepreneurs et hôteliers engagés
La passion de l’hospitalité qui nous anime dans notre métier d’hôtelier s’exprime au quotidien à travers 4 valeurs qui nous ressemblent et que nous vivons dans la pratique de notre métier. Ces valeurs nous rassemblent tant dans la qualité des services offerts à nos clients que dans la relation avec nos collaborateurs.
SIMPLICITÉ
La passion de notre métier pour une qualité d’accueil alliant convivialité, proximité et authenticité.
SÉRIEUX
Un souci d’exigence pour le développement du groupe MyHotels, de nos collaborateurs et pour une relation de confiance avec nos clients.
ENGAGEMENTS
Envers nos clients et nos collaborateurs par des pratiques responsables favorisant les conditions du bien-être et l’épanouissement de chacun.
CURIOSITÉ
Un état d’esprit ouvert et une envie de porter des solutions novatrices.
Nos ambitions
Le projet MyHotels correspond à la vision que nous avons de notre société et des enjeux de notre époque.
- Être fiers de nos hôtels à travers le bien recevoir
- Préserver la proximité et la simplicité avec nos équipes
- Développer, pour nos collaborateurs, la mobilité et la progression interne
- Être acteurs de la transition écologique, à travers des gestes au quotidien et des décisions responsables
- Défendre et promouvoir l’inclusion, pour que chacun ait sa chance chez MyHotels
- Réussir dans la durée en permettant à chacun de s’épanouir dans une structure à taille humaine
- Développer avec exigence le groupe de manière équilibrée sur deux positionnements complémentaires :
→ Une hôtellerie franchisée qui s’appuie sur des marques fortes
→ Une hôtellerie indépendante « lifestyle » qui s’appuie sur une identité de quartier très forte - Par notre sérieux et notre engagement, en tant qu’employeur et dans notre quotidien d’hôtelier !
Nôtre politique RSE
MyHotels défend une hôtellerie et une restauration responsables, respectueuses de l’environnement, ancrées localement et engagées en faveur de l’insertion et de la formation professionnelle.
Babel et Rosalie, nos hôtels lifestyle, ont obtenu le label Clef Verte pour un tourisme durable. 50% de nos autres hôtels sont en passe de l’obtenir à leur tour avec pour objectif 100% de nos hôtels labellisés Clef Verte en 2024.
Pour aller plus loin, ces deux hôtels sont aussi devenus Entreprises à mission, et ont inscrit dans leurs statuts leurs engagements sociaux et environnementaux.
— Œuvrer pour la transition énergétique
Contribuer à réinventer une hôtellerie et restauration de qualité, tout en mettant au centre de ses préoccupations la préservation de l’environnement et des richesses naturelles.
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Nos équipes ont suivi une formation sur les enjeux du tourisme durable, de la préservation environnementale et la démarche RSE et sont formés aux écogestes, 100 % intégrés dans leurs routines quotidiennes.
- Nous avons banni les emballages plastiques à usage unique et travaillons avec une majorité de produits en vrac ou grand conditionnement pour limiter les emballages inutiles.
- Nous avons installé des économiseurs d’eau et des détecteurs de présence dans les parties communes afin de limiter le gaspillage d’énergie.
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Les produits d’entretien des locaux sont écolabellisés, ce qui offre une meilleure qualité de l’air et moins de risques pour la santé.
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Nous avons mis en place des chartes écologiques à destination de nos clients.
— Construire des réseaux vertueux
Travailler avec des fournisseurs et collaborateurs qui œuvrent pour un monde plus juste et durable et s’engager à leurs côtés pour favoriser le circuit court et les liens locaux
- Nous privilégions les fournisseurs en circuit court afin de limiter les transports et de favoriser l’économie locale
- Ainsi que les produits issus de modes de production durables (produits locaux et de saison, pêche durable, élevage extensif, agriculture biologique et/ou paysanne, agroécologie et commerce équitable)
S’insérer dans le tissu social et économique tout en ayant un souci du bien commun et en favorisant des relations professionnelles solidaires et équitables
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Nous choisissons nos prestataires et fournisseurs en fonction de leurs engagements durables et sociaux.
- Nous travaillons au long cours avec des associations locales (dons, chambres suspendues, emplois et formations…)
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Nous travaillons avec des artisans et des artistes locaux afin de promouvoir la vie culturelle et artistique locale.
— Un cadre de travail épanouissant
Être attentif à l’accompagnement et au développement des équipes, lors de leur intégration puis tout au long de leur carrière chez MyHotels
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Nous représentons une diversité de métiers offrant de réelles opportunités de carrière et d’évolution entre les postes par des parcours individualisés grâce à l’intégration, la formation, le développement des compétences ou la mobilité.
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Nous sommes engagés dans l’égalité des chances pour tous, en favorisant l’insertion sociale, la promotion de la diversité, et la lutte contre toutes les formes de discrimination.
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Nous sommes attentifs à créer un environnement de travail favorisant de bonnes conditions de travail et un équilibre de vie professionnel-personnel.
- Nous nous engageons à prendre des mesures en faveur du bien-être au travail et à accorder une attention particulière aux postes à forte pénibilité.
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Nous sommes engagé dans la promotion de l’égalité hommes-femmes et intégrons cet objectif dans notre politique RH à tous les niveaux de l’entreprise.
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